蔡海偉：NGO高層年薪 相若中學校長

社署透過整筆撥款制度資助非政府機構的金額每年均增加，15/16年度撥款高達127.81億。

有立法會議員認為，社署應要求所有受資助機構，公開高層薪酬及財政報告，方便公眾查閱監察。

社署今年3月起，分階段在社署網頁建立與受資助機構網頁連結，並上載最高3層人員薪酬條件檢討報告，但每年獲社署資助少於1千萬元、或資助佔其營運收入不超過50%的非政府機構，可豁免遞交檢討報告。 

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社聯行政總裁蔡海偉指出，部分非政府機構有其他團體或企業撥款支持，對政府資助的依賴性較低，認同社署要求機構披露最高3層人員薪酬條件檢討報告上有豁免指引，形容豁免門檻是中間落墨，屬可接受。

然而，社福界立法會議員張超雄認為，豁免門檻太高，社署應撤回，認為只要接受政府恆常資助的機構，都有責任向外界披露管理層員工的薪酬福利。他建議社署及非政府機構，應將至少5個財政年度的周年財政報告及最高3層人員薪酬條件檢討報告，以文件檔案或超連結形式，同步上載於社署官網及機構網頁，以方便公眾查閱各機構的財政狀況。

此外，對於社會有聲音批評非政府機構高層薪金過高，蔡海偉表示，社聯早前調查本港逾80間受資助非政府機構，發現1間年獲1億至5億元的大型機構，最高層淨年薪約為131萬元（不計公積金及津貼）；而中型機構、即資助額約2,000萬至1億元的最高層淨年薪約97萬元，前者相等於一間一級中學校長年薪中位數，後者則與俗稱細校的二級中學校長起薪點相若。

他表示，一級中學約有100名員工，但大型非政府機構平均有1,000名員工及50多個服務單位，人數是一級中學的10倍或以上，認為相比之下，他們的薪酬不算過高。他相信，每間非政府機構在聘用合適人士出任總幹事、及制定其薪酬前，必有個別衡量因素及基礎，並經董事局批准，而社署有機制檢討受資助機構的高層職級及薪酬，如有異常會跟進。

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